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看護副部長の挨拶

教育理念

1)社会人及び専門職としてニーズに対応した
  質の高い看護ができる看護師の育成。
2)目標を持ち自己のキャリア開発に積極的に
  取り組むことができる看護師の育成。

以上の教育理念のもと、教育プログラムが構築されています。専門職業人として質の高い看護を提供するためには、知識・技術と人としての感性の豊かさが必要となります。

当院では、クリニカルラダーを中心に目標に向かって自己のキャリア開発に取り組み、看護の能力を向上できるシステムを取り入れています。看護に自信を持ち日々提供することができれば患者様の満足度アップにも繋げることができると思います。また新人看護職員に対しては、不安なくスムーズに職場に適応することができるように全職員で育成するという意識を高くし看護部全体で支援します。
看護副部長 根塚 多嘉子

教育研修体系について

当院のプリセプターシップについて
プリセプターシップは、1人の新人看護師(プリセプティ)に1人の先輩看護師(プリセプター)がある一定の期間マンツーマンで臨床の教育をする指導方法です。また、プリセプターを支援するために教育担当が補佐し、主任や副主任がフォローを行います。メンターは仕事だけでなく、人間関係やプライベートな相談や悩みにも面接などの手法を通じてサポートします。
4

・新人採用オリエンテーション
・医療安全対策について
・院内感染対策について
・接遇・マナー研修
・看護技術(清潔 整容)

5

・防火訓練
・バイタルサインのチェックについて
・看護技術(注射・採血・酸素・吸引.etc)

6

・薬剤について
・看護技術(導尿・留置カテーテル・浣腸・摘便
 心電図・モニター .etc)
・看護記録記載について
・新人看護職員研修(外部)

7

・看護必要度について
・FIM(ADLの評価)について
・体位変換、移乗・移動について
・3ヶ月フォローアップ研修

8

・看護技術(食事・経管栄養・与薬)
・緊急時の対応
・夜勤業務練習

9

・夜勤業務練習

10

・接遇研修
・外来実習
・新人看護職員研修(外部)
・6ヶ月フォローアップ研修

11

・防災訓練
・医療安全対策について
・院内感染対策について

12

・デイサービス 1日実習
・リフレッシュ研修

1

・褥瘡対策研修
・身体拘束対策研修

2
3

・一年間の振り返り

研修の様子

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